故意不当行为:雇主阻止弗吉尼亚州工人补偿福利的工具

在弗吉尼亚州. 代码§65.2-306, 如果雇主证明雇员在事故发生时有某种形式的故意不当行为，否则遭受可赔偿的工作场所事故的雇员可能会被剥夺工人赔偿福利. 

雇员的行为是否上升到故意不当行为的程度是一个事实问题，将由弗吉尼亚州工人赔偿委员会决定.   当雇员将自己置于一个危险的位置，而他/她并没有被要求从事任何雇佣任务, 该员工可能被视为故意行为不端.  例如, 一名员工的主管告诉她不要在没有帮助的情况下搬箱子，她被拒绝了工人的赔偿福利.  这名员工自己搬箱子，结果在搬箱子的时候受伤了.  委员会认定她的行为已上升到故意不当行为的程度，她的伤害不可赔偿.  Tinsley v. 亚历山大医院， 60 oic 454 (1981).

故意不当行为的具体形式在弗吉尼亚州概述. 代码§65.2-306，他们说:

“A. 雇员或其家属如因下列原因受伤或死亡，概不获赔偿:

1. 员工故意行为不当或故意自残;
2. 雇员企图伤害他人;
3. 员工的陶醉;
4. 雇员故意不使用或拒绝使用安全设备或执行法规规定的职责;
5. 雇员故意违反雇主制定的任何合理的规章制度, 事故发生前, to the knowledge of the employee; or
6. 雇员使用美国法律第34章(§11)规定的非处方受控物质 54.1-3400节.第54章).1.”

以违反安全规定为依据的故意不当行为辩护胜诉, an employer must establish that (1) the subject safety rule was reasonable; (2) the safety rule was known to the employee; (3) the safety rule was for the employee’s benefit; and (4) the employee intentionally engaged in the forbidden act.    通常, 职前的文书工作, 显示内部安全会议的出席表, 员工手册条款, 安全手册是支持雇主故意不当行为辩护的最佳证据.

雇主不需要证明雇员在事故发生时是故意违反安全规定的.  米尔斯v. Va. 选举. & 电力有限公司., 90 S.E.2d 124 (1955).  然而, 雇主必须知道，雇员的重大过失本身并不构成故意不当行为. 鲍尔曼v. 费尔法克斯公立学校, 59 O.I.C. 13 (1980).  故意的不当行为需要的不仅仅是疏忽.   例如，1994年向索赔人提供了福利 鲍曼 当他决定从屋顶上跳下来而不是用梯子下来的时候.  委员会认为，这名员工只是“在选择从屋顶下降的方式上判断失误”，并没有违反要求他立即向主管报告不安全情况的安全规定.    在另一个案例中, 一名员工站在梯子的顶端，也选择了一个对特定任务来说太短的梯子，但这些行为并不是禁止他获得工人赔偿的理由.  使用短梯子并站在梯子顶端的决定被认为是错误的判断.  布朗诉. 鲍威尔油漆公司., 68 O.I.C. 113 (1988).

重要的是，在Va下. 代码§65.2-306 (B)，根据第65条提出故意不当行为抗辩的个人或实体.2-306 (A)有举证责任.  然而，这个负担有一个例外.  如果雇主提出涉及雇员醉酒或使用非处方受控物质的辩护，则会出现这种例外, “并且在受伤时，雇员体液中的酒精或非规定的受控物质的含量(i)等于或大于§规定的标准18.2-266, 或(ii)使用非处方受控物质的情况, 药物滥用和精神健康十大正规网赌网址管理局(SAMHSA)认证的实验室的检测结果呈阳性, 应当有一个可反驳的推定, 如雇员因伤死亡，哪项推定不得成立, 该雇员在受伤时因饮酒或使用非处方受控物质而醉酒.“只有当受伤的员工就所谓的不当行为提出明确而令人信服的证据时，这种假设才可能被克服。.

利用弗吉尼亚的防御. 代码§65.第2-306条规定，雇主必须提交一份通知，表明其打算以不当行为为理由进行辩护.  如委员会规则1-10所述, 雇主必须在不少于15天的听证会日期前提供其故意不当行为辩护通知.  雇主通过向委员会提交书面通知并将该通知的副本邮寄给雇员的方式提供此通知.  在此通知中, 至关重要的是，雇主在提出故意不当行为辩护时，必须包括一份解释其所依赖的特定不当行为的声明.

根据规则1-10，仔细选择支持雇主故意行为不当的书面通知声明的证据，以及在随后的听证会上支持雇主故意行为不当的证据，这两点至关重要.  雇主在根据弗吉尼亚州的规定进行故意不当行为辩护时，应寻求律师的建议. 代码§65.2-306.

克里Stolz 是一个澳门十大正规网赌网址 & 科沃德律师专注于工人赔偿事务.